Por John Kruzel y Daniel Wiessner
Filadelfia (Reuters) -El 27 de enero, los trabajadores de un Whole Foods de Filadelfia votaron para convertirse en la primera tienda en la cautiverio de comestibles propiedad de Amazon en sindicalización. Cuando se anunció el resultado esa sombra, el trabajador de productos Ed Dupree, quien ayudó a organizar la campaña de meses, corrió cerca de el refrigerador de productos con sus compañeros de trabajo.
Flanqueados por apio fresco, manzanas y brócoli, compartieron abrazos mientras algunas lloraban de alegría, saboreando una conquista que mostraba a Dupree que su empleador no era, en sus palabras, un “coloso invencible”.
El estado de talante de celebración se evaporó rápidamente. Más tarde esa sombra en Washington, al punto que una semana a posteriori del segundo mandato de Donald Trump, el presidente republicano de los Estados Unidos despidió a Gwynne Wilcox, un miembro demócrata de la Unión Doméstico de Relaciones Laborales que acusó de desfavorecer los intereses comerciales.
De repente, la NLRB, una agencia ministerial de los Estados Unidos de 90 abriles que supervisa las relaciones laborales del sector privado, tenía menos que el pequeño de tres miembros necesarios para resistir a lugar sus funciones centrales, como resolver elecciones sindicales en disputa.
Muchas compañías se han agente de esta parálisis mientras luchan contra las campañas laborales, mostró una revisión de Reuters de las presentaciones de NLRB. Desde la remoción de Wilcox, los empleadores han presentado al menos 50 apelaciones con la NLRB desafiando las elecciones sindicales a una agencia que no puede resolverlas, según la Revisión de Reuters, y las apelaciones se producen en un punto en extremo endeble en el proceso de estructura sindical. En al menos 22 apelaciones, las empresas han argumentado que las elecciones no pueden ser certificadas mientras que la congregación está a la mano.
“Sin un quórum, la congregación no puede funcionar como el Congreso previsto”, dijo Wilcox en un correo electrónico a Reuters. “Los retrasos y la incertidumbre resultantes cargan injustamente a los trabajadores que buscan desempeñar sus derechos para organizarse”.
Una semana a posteriori del despido de Wilcox, Whole Foods desafió el resultado de las elecciones, argumentando, entre otras cosas, “la NLRB solo tiene dos miembros” y, por lo tanto, las oficinas regionales de la agencia pierden su poder para certificar las elecciones sindicales.
La Corte Suprema de los Estados Unidos en abril y nuevamente en mayo permitió que el despido de Wilcox de Trump permanezca en vigencia mientras su desafío procesal a su remoción se desarrolla, deteniendo el decisión de un togado federal que la había restablecido brevemente.
La Unión Independiente con plena fortaleza tiene cinco miembros designados por presidencialmente. El despido de Wilcox de Trump lo llevó a dos, por debajo del pequeño de tres necesarios para arriesgarse los casos. Posteriormente de que el término de otro miembro expiró, la congregación ahora tiene solo un miembro.
Cuando la NLRB recuperará, los miembros dependen de qué tan rápido se mude el Senado de los Estados Unidos liderado por los republicanos para confirmar a dos nominados elegidos por Trump en julio, el principal abogado gremial de Boeing y un miembro del personal de la carrera de NLRB. Un comité del Senado celebrará audiencias sobre los nominados de Trump el miércoles.
Un portavoz de NLRB no respondió a una solicitud de comentarios sobre los retrasos. William Cowen, el asesor militar momentáneo de la congregación, en un comunicado de prensa de agosto que aborda los esfuerzos en varios estados para aprobar nuevas protecciones laborales, dijo que el trabajo de la agencia “en gran medida no se ha conocido afectado” por la error de quórum.
La Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios sobre el impacto de la atrevimiento de Trump de eliminar a Wilcox.
Votos de sindicalización de apelación de empleadores
Al igual que Whole Foods, otras compañías igualmente han argumentado que a la Unión está legalmente prohibida para resolver disputas electorales sindicales hasta que se restablezca su autoridad.
Las apelaciones identificadas por Reuters incluyen una tienda CVS en Wakefield, Rhode Island y Discovery Cove, un parque temático con sede en Orlando propiedad de SeaWorld, que argumentaba que las elecciones sindicales no pueden ser certificadas, mientras que la Unión tiene muy pocos miembros. Casi los 22 casos que plantean este tema fueron presentados por un puñado de firmas de abogados poderosas que se especializan en disuasión sindical.
Discovery Cove, SeaWorld y sus abogados no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios. Un portavoz de CVS declinó hacer comentarios.
Erin Schaefer, una abogada que representa a Whole Foods, discutió la congregación de Hectrung en un podcast que se publicó en febrero al sitio web de su firma de abogados, Epstein Becker Green, dos días a posteriori de que la compañía presentó su presentación auténtico de NLRB objetando a las elecciones sindicales.
“Si tiene un problema o una atrevimiento irresoluto frente a la Unión, porque la congregación no tiene un quórum en este momento, la congregación no emitirá decisiones”, dijo Schaefer al podcast.
Schaefer y su firma no respondieron a una solicitud de comentarios.
Trump ha buscado este año para resistir bajo sus agencias federales de influencia como la NLRB que el Congreso estableció para ser independiente del control directo de un presidente. El aureola de la ley gremial que ha estancado los esfuerzos de sindicalización proporciona un ejemplo del impacto del mundo auténtico de una serie de decisiones provisionales de la Corte Suprema este año que han dejado que las acciones controvertidas de Trump entraran en vigencia a posteriori de que los tribunales inferiores las impedieron.
Las apelaciones presentadas por los empleadores desde que Trump despidió a Wilcox implicó esfuerzos de sindicalización en más de 2.600 trabajadores en 21 estados y Washington, DC, de acuerdo con la revisión de los casos de Reuters. Estos han atravesado una amplia tonalidad de profesiones, desde médicos de diálisis en Vallejo, California, hasta pintores en Seattle, hasta empleados de pureza en un hotel emplazado a tres cuadras de la Casa Blanca. Cuatro casos ya no están activos. Reuters no pudo determinar de inmediato por qué terminaron.
La tasa de apelaciones electorales por parte de las empresas en el tiempo desde el disparo de Wilcox hasta finales de agosto fue más del doble de la tasa presentada durante el mismo período de tiempo el año pasado cuando el NLRB fue completamente utilitario, mostró el recuento de Reuters.
La industria de la vitalidad representa más de una cuarta parte de los casos en el recuento de apelaciones de Reuters. Un ejemplo involucra a un orden de médicos de atención primaria con sede en Boston en Mass Militar Brigham, el sistema de vitalidad más magnate de Massachusetts, que votó para sindicalizar en mayo. Los organizadores citaron altos niveles de agotamiento y compensación estancada en medio de cargas de trabajo crecientes.
“Somos un hospital, no somos un negocio. Se supone que debemos cuidar a los enfermos y necesitados”, dijo la Dra. L. Elizabeth Lincoln, una médica de atención primaria que ha ayudado a liderar el sindicato. “No nos dan un asiento en la mesa. Eso es lo que estamos buscando”.
El militar de Mass Brigham presentó una apelación de NLRB en mayo, desafiando la composición del orden de empleados que estaría representado por el sindicato. Además argumentó que la comicios en disputa no debería haberse permitido avanzar cuando la congregación tenía muy pocos miembros. Jessica Pastore, una portavoz del militar de Mass Brigham, dijo a Reuters que “sería inapropiado comenzar a negociar sin una determinación final sobre a quién estamos negociando”.
Estancado en Washington
Por lo militar, una votación de sindicalización está rápidamente certificada por una de las 26 oficinas regionales de la NLRB, lo que provoca el deber de un empleador de negociar.
Las campañas sindicales son especialmente vulnerables a ser socavadas por un empleador en sus etapas anteriores, dijeron seis expertos en derecho gremial a Reuters. Esto incluye el período que surge a posteriori de una comicios, pero antiguamente de que un sindicato haya división para mejores condiciones de trabajo, la escalón en la que se encuentran los trabajadores de Filadelfia Whole Foods.
“Los retrasos son la amiga de los empleadores. Socavan el poder de los trabajadores, socavan el apoyo sindical y socavan la confianza en el gobierno”, dijo Jennifer Abruzzo, quien se desempeñó como asesor militar de la NLRB bajo el presidente demócrata Joe Biden antiguamente de ser despedido por Trump la misma sombra como Wilcox.
‘Tan aterrador’
Whole Foods presentó cinco objeciones a las elecciones sindicales de Filadelfia, incluida la difusión de quórum de NLRB y una afirmación de que el sindicato prometió erróneamente a los trabajadores que votaría por ella resultaría en un aumento salarial.
La Oficina Regional de NLRB anuló las objeciones en mayo y certificó que la mayoría de los trabajadores habían votado para estar representados por los trabajadores comerciales y de alimentos unidos.
El portavoz de Whole Foods le dijo a Reuters “que estamos en desacuerdo” con la conclusión de la oficina regional. La compañía presentó su apelación a la NLRB en junio.
Según Dupree y los funcionarios sindicales, Whole Foods ha librado una conflicto de desgaste en la tienda de Filadelfia durante la posición de NLRB.
Whole Foods ha llevado a lugar 11 despidencias de represalia de trabajadores pro-sindicales desde las elecciones de enero, según presentaciones sindicales que alegan prácticas laborales ilegales. Un caso presentado en julio alega que Whole Foods despidió a tres partidarios sindicales con el pretexto de ayudarse a demasiadas muestras de alimentos, como cuñas de pastel para los clientes.
“Puede usar todas estas tácticas para escoriar el apoyo de la Unión … si lo hace tan aterrador y tan desagradable y tan peligroso para estar asociado con el sindicato”, dijo Michelle Devitt, abogada del sindicato y los trabajadores de Whole Foods despedidos.
Reuters no pudo confirmar de forma independiente las afirmaciones de los organizadores de represalias.
Dupree, quien ha trabajado en Whole Foods en Center City Filadelfia desde 2016, dijo que él y sus compañeros de trabajo perseveran a medida que buscan salarios más altos, más beneficios de atención médica y viejo seguridad gremial. “La estructura de los trabajadores no se detendrá solo porque la NLRB es, ya sabes, obstaculizó”, dijo Dupree.
El portavoz de Whole Foods dijo que la compañía no tolera represalias y respeta los derechos legales de sus empleados. La compañía declinó hacer comentarios sobre supuestas represalias específicas. Esas acusaciones están actualmente bajo investigación por la Oficina Regional de NLRB.
(Reporte de John Kruzel en Filadelfia y Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Estampación de Amy Stevens y Will Dunham)