Hegseth dice que el Pentágono ha terminado ‘caminando sobre cáscaras de huevo’. Las mujeres en uniforme dicen que se siente como una ‘bofetada en la cara’.

• El Secretario de Defensa, Pete Hegseth, ordenó una revisión de políticas de igualdad de oportunidades.

• Algunos miembros del servicio temen que la revisión pueda socavar el progreso en los problemas de acoso y discriminación.

• Pero muchos están de acuerdo en que se necesitan reformas a los programas.

Una erupción de cambios en el Pentágono ha generado preocupación entre algunas miembros del servicio femíneo. Ahora, una nueva nota establecida para potencialmente traer más cambios está causando amenaza adicional.

Desde que el Secretario de Defensa Pete Hegseth se hizo cargo del Pentágono, las principales mujeres oficiales han sido despedidas, se han borrado algunas historias de servicios de mujeres, se han aplastado los programas de liderazgo de mujeres y se ha despidido una congregación asesora centrada en mujeres en el ejército.

El viernes pasado, Hegseth firmó un memorando que dirigía una revisión de los programas de igualdad de oportunidades y los procesos para informar e investigar las acusaciones de acoso. Hegseth dijo que los movimientos, que ha denominado la política de “no caminar más sobre cáscaras de huevo”, asegurarían investigaciones más rápidas e imparciales.

“Con demasiada frecuencia en el Sección de Defensa, hay quejas por ciertas razones que no se pueden repasar que hayan terminado las carreras de las personas”, dijo en un video compañero, convocando a algunas quejas “sin sentido”.

Pero los miembros del servicio actuales y anteriores le dijeron a Business Insider que les preocupa que los cambios potenciales puedan revertir el progreso fresco para encarar problemas como las novatadas, el acoso sexual, el racismo y la mala conducta de las redes sociales.

El teniente coronel de Marine Corps retirado, Kate Germano, autor del volumen “Fight Like A Girl”, dijo a Bi que “parece que aquellos que están en la parte inferior del orden jerárquico serán los más afectados por el [latest] Cambio, especialmente mujeres y personas de color “.

Un oficial marino que ha dirigido investigaciones le dijo a BI que el nuevo memorando parece “parte y un paquete con su esfuerzo por debilitar la billete de grupos subrepresentados”.

“No parece poco malo evitar quejas espurias”, dijo, hablando anónimamente para evitar represalias. Anteriormente investigó afirmaciones cuestionables, pero dijo que odia “la idea de que podría ser castigado si su comando no está de acuerdo con usted”.

‘Destripando el software’

El nuevo memorando, titulado “Restaurando el buen orden y la disciplina a través de la responsabilidad equilibrada”, ordena el desestimación de quejas no corroboradas por “evidencia procesable y plausible”. Tal cambio podría desacreditar las quejas anónimas o el acoso que ocurre en privado, dijo Rachel Vanlandingham, profesora de derecho de la Southwestern Law School y ex JAG de la Fuerza Aérea.

Los cambios en las políticas del Sección de Defensa además podrían tener un impacto descomunal en los rangos alistados más bajos, que constituyen una gran parte de los informes históricos de sesgo y quejas de discriminación basadas en el sexo.

Los programas Military EO son responsables de respaldar que el personal tenga permitido “oportunidad completa y reto de empleo, avance profesional y paso a programas sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el origen franquista, la discapacidad, el condición, la años, la orientación sexual, la información genética o el estado de los padres”.

“Los programas permiten al personal informar discriminación y acoso, y eso es poco bueno”, dijo Hegseth en un comunicado de prensa del DOD. “Pero lo que no es bueno es cuando estos programas están armados. Algunas personas usan estos programas de mala fe para tomar represalias contra superiores o compañeros”.

Hegseth no proporcionó datos sobre el radio de las falsas acusaciones hechas a través del proceso EO de los militares, solo diciendo en un video sobre X que lo audición “todo el tiempo”.

El Secretario se ha enfrentado personalmente a lo que ha dicho que fueron falsas acusaciones de ataque sexual. En 2020, Hegseth resolvió una disputa con una mujer que dijo que el ex presentador de televisión la agredió sexualmente. Nunca se presentaron cargos. Durante su audiencia de confirmación, dijo que la situación fue “completamente investigada” y que fue “completamente facultado”.

Los programas EO han sido analizados antaño. Algunos críticos han dicho que las políticas facilitan el “crimen de personajes” para el personal descontento.

“Hay cosas en las que se podría trabajar”, dijo Vanlandingham. Pero con este memorando, dijo, parece que “solo están destripando el software”.

Una investigación de 2020 realizada por Reuters encontró que las tropas presentan quejas a tasas mucho más bajas que los civiles del DoD, lo que sugiere temor a represalias entre el personal de servicio activo.

Vanlandingham dijo que hacer una reproche falsa es un delito que ya está cubierto por el Código Uniformado de Probidad Marcial, que criminaliza las declaraciones oficiales falsas.

Los cambios en el software EO podrían crear un objetivo asombroso en las víctimas que podrían temer informar el acoso, agregó, destacando que algunas tropas pueden evitar presentar quejas por temor a represalias o ser ostracadas.

“Nunca le diría a nadie que presente una queja EO, especialmente ahora”, dijo una veterana que anteriormente presentó una queja alegando acoso sexual y dijo que luego enfrentó represalias. Ella habló bajo condición de anonimato porque está buscando empleo federal. BI revisó la documentación relacionada entre ella y su comando.

“Si no les gustas, ahora es definitivamente una forma de deshacerse de ti y afectar negativamente tu carrera”, dijo.

Otra mujer, que está en servicio activo, le dijo a BI que teme que los cambios desalienten a las tropas de presentar quejas.

“Esto se siente como una cate en la cara”, dijo.

Preguntas sin respuesta

“Creo que la anciano pregunta es quién decide qué es o no información plausible o qué es preciso”, dijo Germano. Ella dijo que el proceso marcial para investigaciones internas ya es espinosa: tales investigaciones a menudo son realizadas por tropas con poca o ninguna experiencia de investigación significativa, a menudo otorgadas como un deber secundario.

Difundir una anciano duda sobre la licitud de las afirmaciones podría hacer que las cosas sean aún más complicadas, dijo Germano, explicar que las decisiones pueden estar influenciadas por las perspectivas de los miembros de parada nivel del comando, en función de sus propias experiencias.

Tales prejuicios probablemente han contribuido a patrones de investigaciones de ataque sexual que terminaron favorablemente para los presuntos perpetradores que fueron vistos positivamente por sus líderes, dijo Germano.

Bi preguntó a la oficina del Secretario de Defensa si el certificación de testigos oculares se consideraría evidencia plausible, y lo que podría suceder si el acoso ocurre en privado. La oficina se refirió a una revelación del viernes del subsecretario de defensa momentáneo para el personal y la preparación Jules W. Hurst III.

“Proteger los programas y procesos de MEO y EEO es fundamental para avanzar en la meritocracia y equilibrar la responsabilidad”, se lee en el comunicado. “La revisión integral se asegurará de que estos programas y procesos sean oportunos, eficientes y efectivos, y que las herramientas diseñadas para apoyarlos se aplican de guisa consistente con nuestra ocupación y títulos”.

El orden de defensa Proteger a nuestros defensores dijo que el nuevo memorando “envía un mensaje rígido y asombroso: informa la mala conducta bajo su propio peligro”.

“Al crear nuevas barreras para la ecuanimidad y las represalias amenazantes contra quienes hablan, el Sección de Defensa está intentando deshacer las protecciones legales obligatorias del Congreso, y inclinar la escalera contra los sobrevivientes, con un memorando”, dijo el orden.

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