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Dicen que las únicas dos certezas en la vida son la crimen y los impuestos. Sin requisa, el recientemente permitido “Big Beautiful Bill”, afirma eliminar uno de ellos, al menos para horas extras.
El esquema de ley de presupuesto, permitido en julio, siguió una promesa esencia de la campaña de Trump para eliminar los impuestos sobre el suscripción de horas extras. Aún mejor: la ley es retroactiva hasta el aparición de 2025, dando a los que trabajan horas extras unos seis meses adicionales de salarios libres de impuestos ayer de todo el moneda que la nota les ahorrará en el futuro.
Pero la sinceridad puede ser mucho menos generosa de lo que parece.
Ayer de comenzar a planificar cómo utilizarse todo ese efectivo extra, tenga en cuenta que la nueva ley contiene varias capturas grandes y no tan hermosas.
Al promocionar la exterminio de los impuestos sobre el suscripción de tiempo extra en la nota del presupuesto, la Casa Blanca afirmó que la ley “cumple con … la campaña de la piedra angular del presidente Trump promete y beneficia a los estadounidenses trabajadores donde más la necesitan: sus cheques de suscripción”.
Y de alguna guisa, lo hace. La sinceridad, sin requisa, es que la “gran nota hermosa” solo elimina algunos impuestos sobre el suscripción de horas extras.
Para comenzar, el Wall Street Journal señaló que la exención de impuestos solo se refiere a una parte del suscripción de horas extras, o la “centro de” tiempo y medio suscripción “, requerida bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas”.
Por ejemplo, si un trabajador deseo $ 40 por hora, entonces su tiempo extra de tiempo y medio ascendería a $ 60 por hora. De esos $ 60, solo $ 20 (la “centro” de “tiempo y centro”) permanece vacuo de impuestos.
Por otra parte, el “no impuesto sobre las horas extras” es solo un cambio de impuesto sobre la renta federal. Los impuestos sobre la renta estatales y locales aún se aplican (a menos que su estado se ajuste por separado), y los impuestos del Seguro Social y Medicare aún se retienen en todos los salarios, incluidas las horas extras.
Por otra parte, hay un techo de cuánto suscripción de horas extras permanece exento de impuestos: $ 12,500 por persona anualmente, o $ 25,000 para las personas que presentan juntas. Los ganadores que ganan más de $ 150,000 (o $ 300,000 combinados entre dos personas que presentan juntas) no son elegibles para el suscripción de horas extras libres de impuestos.
Otro problema, planteado por Forbes, es el patrimonio horizontal: dos personas con el mismo salario anual pueden terminar gravados de guisa diferente. Un trabajador por hora que registra horas extras de FLSA puede deducir parte de ese tiempo extra, mientras que un trabajador asalariado que lleva las mismas horas adicionales no tiene refrigerio.
Luego están los trabajadores cuyo suscripción de horas extras está dictada por diferentes acuerdos o leyes. El WSJ señaló a los trabajadores de las aerolíneas y ferrocarriles como ejemplos de aquellos que “a menudo reciben un suscripción de horas extras bajo contratos sindicales y están exentos de FLSA porque están cubiertos por la Ley de Trabajo Ferroviario”. Estos trabajadores generalmente no calificarán para la deducción en las horas extras de su entendimiento.
Agregaron que “un resultado es un tratamiento diferente para trabajos similares. Una mecánica de avión a la aerolínea no obtendría la deducción, pero una mecánica de avión en una compañía de mantenimiento separada podría”.
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Más allá del impresión monetario inmediato, una consecuencia más amplia de la nueva ley podría hacerse evidente a desprendido plazo.
El Instituto de Política Económica (EPI) expresó su preocupación de que la ley incentivará a muchos para que trabajen la decano cantidad de tiempo extra posible para obtener ingresos adicionales, incluidas las tardes y los fines de semana, los hábitos “asociados con una variedad de impactos negativos en la vitalidad física y mental, el bienestar y la productividad”.
Por otra parte, aquellos que no pueden trabajar horas extras por razones personales o de vitalidad perderán los beneficios. El EPI llamó a la ley “otro truco que hace más daño que perfectamente” y sugirió que ofrecer aumentos de trabajadores para que no tengan que trabajar las horas adicionales serían una mejor opción.
Mientras tanto, Forbes calificó la ley “una medida de creación de inicio de trabajo sigiloso” porque disminuye la penuria de que los empleadores contraten a más trabajadores.
“Una semana de 50 horas para un empleado puede reemplazarse en un total de 10 horas adicionales en cinco trabajadores separados. La deducción de horas extras puede aumentar el suscripción de la casa, pero lo hace al alentar una distribución sindical que concentra horas en manos de menos personas”.
Dicho esto, según las estimaciones del Centro de Política Fiscal, solo el 9% de los hogares estadounidenses positivamente ahorrarán moneda pagando menos impuestos sobre el suscripción de horas extras, lo que resulta en una beneficio inesperada promedio de aproximadamente $ 1400 anuales. La mayoría de los trabajadores verán el beneficio en el tiempo de impuestos.
Y, por supuesto, hay una advertencia final a la ley “Sin impuestos sobre el suscripción de horas extras”: expira en 2028.
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Este artículo proporciona solo información y no debe interpretarse como consejo. Se proporciona sin respaldo de ningún tipo.
