Has pasado los primaveras. Finalmente estás en la puerta de los beneficios de compensación. Entonces su principal te apasionamiento y dice que estás fuera, tres meses antiguamente de la rasgo de meta.
Para suavizar el moradura, la compañía le ofrece seis meses de indemnización por indemnización. La captura? Deberá firmar su derecho a demandar. Ese no es solo un mal día en la oficina; Es prácticamente una emboscada financiera.
Porque la verdadera pregunta no es si puedes sobrevivir durante medio año en una demostración de indemnización. Es si alejarse significa dejar cientos de miles de dólares en beneficios de compensación actuales y futuros sobre la mesa.
Ser despedido antiguamente de catalogar para los beneficios de compensación es tanto un inconveniente gigantesco como una gran remodelación de su futuro financiero. Si se le debía una pensión, perder la plazo de adjudicación podría eliminar un cheque mensual de por vida. Si su empresa coincidía con sus contribuciones 401 (k), podría perder primaveras de partidos acumulados si aún no están investidos. Y si su trabajo morapio con opciones sobre acciones o acciones restringidas, esas pueden desaparecer durante la tinieblas cuando termine su empleo.
La atención médica es otra mina terreno. La mayoría de las empresas cortan su cobertura con su trabajo, y la cobertura de continuación a través de Cobra no es permuta.
Fidelity estima que la cobertura individual de COBRA rutinariamente supera los $ 700 por mes, y las tarifas familiares aumentan a más de $ 2,000 al mes. Si contaba con la cobertura de vigor de jubilados subsidiados, ser expulsado temprano podría ensuciarlo con costos considerables.
En recopilación, las apuestas van mucho más allá de los seis meses de salario. Su seguridad de compensación incluso está en aventura.
Analizar más: Los jóvenes estadounidenses ricos están abandonando las existencias; aquí están los activos alternativos sobre los que están depositando en su sitio
Aquí está el radio vulgar: según la ley federal, específicamente la Ley de Seguridad de Ingresos de Pensión de Empleados (ERISA), los empleadores no pueden despedirlo solamente para impedirle que recaude los beneficios de compensación. En el papel, eso debería proteger a los trabajadores. En la destreza, es turbio.
Las empresas a menudo pueden enmarcar los despidos como reestructuración, reducción de costos o una “exigencia comercial”. A menos que tenga evidencia sólido de que su disparo fue diseñado para engañarlo por la compensación, es difícil demostrar que la intención es difícil.
Y un rumor que puede favor escuchado, que las empresas deben honrar la compensación si está interiormente de los seis meses posteriores a la elegibilidad, es espurio. No hay período de absolución cibernética. Los beneficios están determinados por las líneas duras escritas en los documentos de su plan, no por simpatía o una promesa de apretón de manos.
Es por eso que los empleadores cronometran la forma en que lo hacen. Saben que muchos trabajadores preferirían tomar el cheque que indisponer una batalla procesal.
Entonces, ¿qué debes hacer? Comienzo con las matemáticas.
Una indemnización de seis meses suena atractiva: si apetencia $ 80,000 al año, eso es aproximadamente $ 40,000 en efectivo. Pero ese pasta está sujeto a impuestos, y puede desaparecer rápidamente. Compare eso con una pensión por valía de $ 1,500 por mes de por vida. Más de 20 primaveras de compensación, eso es $ 360,000 antiguamente de la inflación. Agregue posibles coincidencias de 401 (k), subvenciones de existencias y seguro de vigor, y la indemnización puede parecer centavos en comparación con lo que está en esparcimiento.
El problema es que guerrear por esos beneficios no es viable. Demandar bajo ERISA puede ser premioso, costoso e incierto. Las empresas pueden tener abogados en el retenedor, y cuentan con los empleados que deciden que no vale la pena la batalla. Pero si el valía de sus beneficios perdidos eclipsa el cheque de indemnización, entonces charlar con un abogado de ERISA puede ser el movimiento financiero más inteligente que quia haya realizado.
“No quieres tomar esta valor a la ligera porque casi una vez que tomas esa valor, estás un poco atascado con ella hasta cierto punto”, dijo el asesor financiero Murs Tariq sobre el nuevo Plano de supervivencia del despido de 10 pasos Episodio de The Peach of Mind Wealth Management Podcast
“Y verdaderamente, aquí es donde diríamos que quieres poder pensar eso con determinado para que puedan mirar la imagen completa”.
Ser despedido casi nada la compensación puede ser mala suerte, pero incluso puede ser una táctica calculada de su empresa para circunscribir los pasivos a grande plazo. Ya sea que deba tomar la indemnización o guerrear, se reduce a los números de resfriado: lo que se le ofrece frente a lo que está perdiendo.
Si estás mirando esta situación, no dejes que la emoción o la intimidación te llamen. Sepa exactamente cuál vale su pensión, cobertura de vigor y beneficios de compensación. Obtenga esos números por escrito. Luego, decida si seis meses de espacio para respirar es suficiente para alejarse, o si la lucha por lo que has hato es la única opción vivo.
Quédate al enterarse. Únase a más de 200,000 lectores y obtenga lo mejor de Moneywise directamente a su bandeja de entrada todas las semanas de forma gratuita. Suscríbete ahora.
Este artículo proporciona solo información y no debe interpretarse como consejo. Se proporciona sin seguro de ningún tipo.
