Este solicitante de trabajo fue accidentalmente en un correo electrónico posterior a la entrevista que no estaban destinados a ver

Una de las cosas más extrañas de las entrevistas de trabajo es la pequeña feedback que recibe a posteriori de que se concluye. A veces, podría pensar que una entrevista fue muy aceptablemente, solo para no retornar a tener telediario de esa compañía. Por otro banda, podría pensar que bombardeó totalmente, solo para terminar con una proposición de trabajo. Bueno, un Redditor recientemente recibió más comentarios de un entrevistador de lo que esperaban, y comenzó una conversación positivamente interesante.

Escribieron: “A posteriori de cerrar la sesión de Teleobjetivo, a posteriori de lo que pensé que había sido una buena entrevista, recibí un correo electrónico con un prontuario completo de la entrevista, los pensamientos del entrevistador sobre mí y su inventario de tareas pendientes para la semana!” Um, yikes!

Continuaron: “Dijeron que carecía de entusiasmo y energía en sitio de otros candidatos. Y que mi estilo de comunicación era” más sometido “en comparación con los demás con los que habían hablado. Supongo que no es el peor comentarios, pero es más que una idea de escuchar esta” energía “.

Pero todo los dejó con un dilema. “En cualquier caso, acabo de tomar otro correo electrónico que me invitó a una reunión en persona a finales de esta semana. ¿Simplemente pretendo no vi el prontuario y cambiar mi personalidad para esta próxima reunión? ¿Algún más ha recibido comentarios accidentalmente a posteriori de una entrevista?”

En los comentarios, la parentela compartía historias similares:

1.“Esto positivamente me sucedió hace un par de meses. Yo era la única mujer entre tres hombres que entrevistaba para el mismo papel. Un entrevistador me envió accidentalmente todos nuestros comentarios. Fue interesante atrapar su sesgo porque lo que me criticó, él elogió en otro candidato. Fue una abundancia en disfraz porque pensé que me encontraba tan ponderado y medido, pero sus comentarios fueron”. Donde estaba ‘titubeante’, el otro candidato ‘pensó en ello’ “.

“Eso sí, este tipo no hizo ninguna pregunta y dijo que no sabía nulo sobre el trabajo. Fue en mí hacerle preguntas, e iba a establecer por eso. WTF

Estaba (y estoy) incómodo por eso, pero fue una consejo interesante “.

—Schoolish_endeAvors

2.“Esto le sucedió a un amigo mío en 2021. Dije, considerarlo un consejo profesional sin cargo. Él lo hizo, abordó los puntos y consiguió un mejor trabajo. Honestamente, no desea trabajar para una empresa que sea tan descuidada que envíe un correo electrónico a los comentarios internos del candidato. Lo enviaría a un liderazgo senior si puede obtener su información. Eso debería ser una ofensa digna de terminación”.

—Snoocakes8914

3.“Una vez me enviaron una carta de proposición en Word en sitio de como PDF. Cuando la abrí, resultó estar en modo de publicación, rastrear cambios. Habían usado la misma carta de proposición muchas veces y acaba de editar los detalles para cada proposición. Por lo tanto, pude ver todas de sus ofertas anteriores, incluidas los detalles de compensación. Felizmente, la mía era la más adhesión compensación, así que no tuve que usar la información para negociar más allá”.

—Dianestp

4.“Esto me sucedió una vez, pero la feedback fue: ‘Parece perspicaz, pero tiene una gran brecha en los dientes’. Puedo confirmar que tengo una brecha en los dientes delanteros, pero es similar al de Madonna.

—Modhousewife

5.“Durante una entrevista, uno de los entrevistadores dejó su semanario libre, y todos se volvieron para murmurar con cualquiera que entró en la habitación. Su evaluación de mí no fue muy gratuita, pero me ofrecieron el trabajo. Es por eso que hay varios entrevistadores y gerentes que toman las decisiones finales”.

—Knowledgeseveral9502

6.“Varios meses a posteriori de unirme a una nueva compañía, me encontré con un documento en Drive. Tenía un registro de notas de la conversación de la entrevista conmigo, y había miembros de mi equipo que decían cosas negativas sobre mí. Definitivamente no le gustaba en rotundo. Otro positivamente me gustó. Y conocía a estas personas, así que fue un poco difícil. A quien no me gustó, felizmente, dejó ese momento, así que nunca tuvo que tratar con ella.

—Ashevilleren

7.“Encontré una situación similar. A posteriori de una buena entrevista con el CEO, accidentalmente respondió todo a un mensaje de correo electrónico aludido que me incluía, el patrón de bienes humanos y el regente de contratación. Los comentarios del CEO fueron positivos, lo cual fue excelente. Decidí que era mejor buscar el mensaje y agradecerle por sus comentarios. Finalmente, seleccionaron a otro candidato, pero no creo que este incidente jugara en esa valor”.

—Socal_duck

8.“¡Esto me sucedió una vez! Los comentarios fueron generalmente muy positivos, pero hubo algunas preguntas técnicas en las que me topé un poco. Sabía que hice esto durante la entrevista además, así que era una representación sobrado buena de cómo pensé.

—Aussiebea

9.“Conozco a cualquiera que fue despedido de inmediato por compartir accidentalmente un documento de notas sobre candidatos de entrevista que tenía detalles sobre la vida en relación con los otros candidatos. El candidato vio que la nota sobre ellos decía poco como ‘longevo’. Demandaron a la compañía y ganaron “.

—TangerInEnext9630

10.“Me he pasado a mí. Me pusieron en retraso en Teleobjetivo y comenzaron a charlar entre sí sobre mí en la caja de chat. No me excluyeron de eso, así que vi todo. Felizmente, todo fue cosas buenas, pero no me gustaron el no profesionalismo en eso”.

—Mountain_Culture8536

Y otros compartieron sus pensamientos sobre la situación y lo que creen que el entrevistado debería hacer:

11.“Esto es positivamente excelente para usted. Interviuvar es difícil, y obtener comentarios honestos sobre las entrevistas es aún más difícil. Esto lo ayudará a mejorar el avance. No lo haga incómodo. Pero le respondería y les haré asimilar que accidentalmente se lo enviaron, y que, aunque fue accidental, tomará los comentarios y mejorará en la próxima entrevista. Mostrar que puede tomar críticas y crecer es una gran preeminencia”.

—An1mal-styl3

12.“No diría nulo. Tienes una reunión en persona, así que usaría estos comentarios y tengo más entusiasmo y energía”.

—AwkwardInspection818

13.“Si el trabajo tiene alguna conexión con el cumplimiento constitucional, el cumplimiento o un campo regulado con estrictas políticas de conflicto de intereses, podría estar siendo creado. Por lo tanto, si el trabajo tiene algún tipo de responsabilidad regulatoria, revelaría”.

—Jegillikin

14.“Les avisaría, especialmente porque incluía material que no era solo sobre su entrevista, sino además de su inventario de tareas pendientes para la semana. Esa podría ser información que no quieren, y deberían asimilar que se envió a cualquiera que no trabaja para la empresa (en este momento). Luego aceptaría la próxima ronda de entrevistas”.

—Trippy4lavender

15.“Haga sus tareas pendientes. Envíe el trabajo a su patrón. Obtenga su trabajo”.

—MynyCannabisReviews

16.“Tenga en cuenta que esa es solo la impresión de un entrevistador, y no corregir.

—Snurgisdr

17.“Solía entrar en entrevistas tratando de ‘ejecutar’ de la forma en que pensaba que la compañía quería que lo hiciera. Con el tiempo, me di cuenta de que es mucho mejor aparecer como yo mismo. Si no me gustillo por lo que soy, entonces simplemente no es el adecuado. Nunca cambie su personalidad para cualquiera. Si lógicamente tiene una energía más tranquila y no se les ocurre eso, entonces no es el sitio para usted.

—No-North1748

18.“¿Has hecho entrevistas simuladas y te has aguafuerte para ver cómo te encuentras? Si no, lo recomiendo insistentemente. Aprenderías mucho”.

—Smores-amante

19.“Cuando las empresas se quejan de la descuido de entusiasmo, positivamente significan que no están seguros de que positivamente quieran trabajar para su empresa. Un consejo de cualquiera que dirige una comunidad profesional: investiga la mierda de la empresa y viene a una persona preparada para preguntar sobre las decisiones de negocios o del área que ves.

“Conocer mucho sobre la compañía positivamente transmitirá el entusiasmo que desean. Positivamente no quieren a cualquiera demasiado ansioso, sino a cualquiera competente pero cálido.

Otro truco para esto es inclinarte la habitante y asentir lentamente mientras hablan. Traduce la calidez y la audición. Nuevamente, esto va a contrarrestar los comentarios que dieron sin que sientas que tienes que cambiar tu energía “.

—Gijenna

20.“He estado en textualmente cientos de comités de entrevistas. Recuerde que detrás de cada comité de entrevistas se encuentra un director de bienes humanos, y detrás de cada director de bienes humanos se encuentra los abogados corporativos cuyo trabajo es evitar que la empresa sea demandada por contratación injusta. Este es el caso, si dice que no se les dio información a otros entrevistas, la total de la búsqueda podría obtener una tarifa gratuita, y no se obtendría el trabajo de la universidad.

“Los entrevistadores tienen que encontrar poco que proponer sobre ti que sea menos que valentísimo, en el caso de que cualquiera más consigue el trabajo y lloras mal.

Solo entra, tal vez sea un poco máspapeño, pero sé tú mismo. Pueden detectar una personalidad falsa al instante. ¡Buena suerte!”

—Gnyssa

21.Y finalmente, “por otro banda, he conseguido trabajos específicamente porque estoy muy tranquilo y recopilado durante las entrevistas. Solo porque una persona no le gusta que no significa que otros no lo aprecien. Tal vez incluso te hace destacar de modo positiva. Hay otras formas de mostrar compromiso e interés en una posición que el entusiasmo cafeinado”.

—Cheltsie

Ahora tengo curiosidad, ¿te ha pasado poco así? ¿Qué harías en los zapatos de este entrevistador? ¡Dime todas tus pensamientos en los comentarios!